Comment faire une candidature spontanée ?

Vous devez sûrement penser que faire une candidature spontanée est chose aisée, puisque vous ne fournissez pas le même niveau d’effort qu’une candidature à une offre d’emploi. Et bien non !
Pour faire une candidature spontanée il faut la travailler ! Etant donné que vous allez postuler à un poste dont il n’y a pas d’offre d’emploi publiée, il faut être très convaincant pour justifier l’importance de votre (future) présence au sein de l’Entreprise souhaitée.
Nous allons parcourir avec vous les différents éléments à travailler en amont pour avoir toutes les cartes en main lors de votre candidature spontanée.

1. Connaître l’Entreprise sur le bout des doigts

On le sait tous, en temps normal, lors d’une candidature pour une offre d’emploi il faut connaître l’Entreprise et son secteur pour démontrer son implication. Mais alors, dans le cadre d’une candidature spontanée cela l’est encore plus !
Vous devez alors mener un travail de recherche approfondi pour détenir toutes les informations essentielles concernant l’Entreprise et vous devez exposer ces connaissances. Lors de la rédaction de votre lettre de motivation n’hésitez pas à mettre en avant les éléments retenus concernant la structure pour laquelle vous postulez.
Vous pouvez alors, faire mention d’une action récente menée par l’Entreprise : une fusion ? un appel d’offre ? son développement à l’international ? Une récente présence à un salon ?
Mettez toutes les chances de votre côté pour prouver que vous êtes calé sur le sujet et que vous vous y êtes intéressé !

2. Faire mention à quelqu’un dans votre lettre de motivation

De nos jours, il est plus facile de savoir quelle personne occupe quel poste au sein d’une structure. Vous pouvez vous aider de LinkedIn pour effectuer vos recherches en regardant la liste d’employés de l’Entreprise ou encore en appelant directement la ligne du standard RH pour avoir le nom de la personne en charge des recrutements.
Il ne faut pas se priver de mentionner la personne qui se chargera de votre candidature si vous en avez l’opportunité, cela évite que cette dernière n’arrive pas à bon port et que de ce fait, votre candidature ne soit jamais lue.
Si vous souhaitez vous différencier, vous pouvez également vous adresser à la personne en charge du service ; vous ciblez un poste de développeur ? alors adressez votre lettre au responsable informatique ! Cette initiative pourrait vous permettre de gagner des points supplémentaires puisque pour accéder au décisionnaire, elle aura d’abord obtenu la validation d’une personne du terrain !

3. Être précis sur votre profil

Vous devez être précis dans la présentation de votre profil dans votre CV ou dans votre lettre de motivation pour ne pas perdre l’intérêt du recruteur lors du processus de recrutement. Ne soyez pas trop vague et dites-en assez pour que le recruteur puisse cerner votre profil pour savoir si vous convenez ou non au poste auquel vous postulez mais aussi pour qu’il puisse avoir des informations complètes si un poste se libère.
N’hésitez pas à ajouter en annexe un portfolio en lien avec votre poste ou encore des chiffres clés qui représentent vos actions de manière concrète.
Si vous venez d’un secteur différent de celui dans lequel vous voulez travailler il faudra mettre en avant ce qui les relie. De ce fait, le recruteur pourra se faire une idée de pourquoi vous avez votre place dans son Entreprise.
Pour vous aider, vous pouvez consulter les anciennes offres de l’Entreprise pour voir s’il y en a une qui correspond au métier que vous voulez exercer. Vous pourrez alors vous inspirer des mots-clés présents dans l’intitulé de poste, ainsi que des compétences et connaissances attendues.

4. Mettre vos compétences en avant

Ici, vous postulez pour un poste qui n’existe pas encore ou qui n’est pas disponible. Vous devez alors vous vendre davantage !
Expliquez quelles sont vos compétences, dans quelles circonstances vous les avez acquises et illustrez-les. Mettez en avant votre savoir-faire en faisant des liens avec le poste que vous souhaitez occuper. Soyez factuel et synthétique !
Vous avez des loisirs ? Des projets personnels qui mériteraient que l’on parle d’eux ? Faites-le ! Evidemment tout en gardant un lien avec votre projet professionnel, dans cette situation il faut démontrer pourquoi votre profil est attractif et pourquoi vous méritez de décrocher un entretien d’embauche maintenant ou à l’avenir.

5. Relancer le recruteur !

On vous en déjà parlé ici, relancer un recruteur est essentiel !
Vous n’êtes sûrement pas la seule personne à avoir déposé un CV, et il se peut que les chargés de recrutement n’aient pas eu le temps de lire votre candidature. C’est pour cela, qu’il est important de relancer la personne à qui vous faites mention dans votre lettre.
2 moyens s’offrent à vous : le mail ou le téléphone, le deuxième vous permettra d’avoir une réponse rapidement.
Faites attention à la manière dont vous allez rédiger le mail, cela peut-être déterminant pour l’avenir de votre candidature. Si jamais, on vous prodigue des conseils ici.

6. Demander un rendez-vous

Ce n’est pas parce que vous faites une candidature spontanée que le processus ne ressemble pas à une candidature classique. Donc comme dans les autres process de recrutement, vous pourriez passer un entretien d’embauche. Le fait de passer cet entretien est déjà un bon signe parce que cela prouvera que votre profil intéresse le recruteur et qu’il pourrait potentiellement vous embaucher au sein de l’Entreprise.
Mettez donc tout en œuvre pour donner envie aux personnes en charge du recrutement de vous connaitre davantage pour savoir si vous convenez au poste !

Conclusion

La candidature spontanée est un bon moyen d’intégrer l’Entreprise de vos rêves si le poste que vous souhaitez occuper n’est pas disponible ou n’existe tout simplement pas.
Cependant, s’il existe certaines similitudes avec une candidature classique, on peut constater des différences. Vous devez démontrer votre envie de faire partie de l’équipe en mettant en avant vos connaissances de l’Entreprise, de son secteur mais aussi de son histoire.